StartUps: Ja, die neue Generation ist unsere Zukunft

Spoiler: Wir glauben, dass junge Menschen und Startups unsere Zukunft gestalten und dass alle Unternehmen sie mit Netzwerken, Veranstaltungen und Büroräumen unterstützen sollten. Sehen Sie, wie START Berlin alles für dieses Ziel gibt.

Es mag offensichtlich klingen, ist es aber nicht. So sehr Unternehmen auch in die Zukunft blicken, planen, was zu tun ist, um eine bessere Welt zu schaffen, versuchen, die Umwelt zu retten und die totale Inklusion anzustreben, der Fokus liegt nicht immer auf den Protagonisten der kommenden Zeit. Aber jemand setzt sich dafür ein, dies ein für alle Mal zu ändern.

EDGE Workspaces X START Berlin

Wer kann die stärkste Motivation haben, die Bedürfnisse der kommenden Generationen zu erfüllen, wenn nicht sie selbst? Und wer kann ihnen die Werkzeuge und das Wissen dazu geben, wenn nicht bestehende, erfolgreiche Unternehmen? Das ist das Projekt des START-Netzwerks: dafür zu sorgen, dass die richtigen Unternehmen den richtigen Menschen die richtigen Chancen bieten.

Und so kommen wir ins Spiel. Bei EDGE Workspaces Grand Central unterstützen wir START Berlin, indem wir ihnen kostenlose Räume zur Verfügung stellen, in denen sie sich treffen, ihre privaten Treffen organisieren und unvergessliche Veranstaltungen für ihr Netzwerk ausrichten können. Unsere Büros und Coworking Spaces stehen ihnen zur Verfügung, um ihr wahres Potenzial zu entfalten und ihnen bei der Schaffung von Möglichkeiten zu helfen.

Um diese Partnerschaft zu dokumentieren und diesem Projekt zu helfen, ein noch breiteres Publikum zu erreichen, haben wir uns mit Svenja Rössig, Head of Growth von START Berlin, zu einem langen, aufschlussreichen und motivierenden Interview getroffen

Fangen wir bei START an

„START Berlin ist einer der vielen Ableger des START-Netzwerks, das weltweit mit einer Mission arbeitet: die Kluft zwischen Studenten und dem Startup- und Risikokapital-Ökosystem der Stadt zu überbrücken. Wir wollen sie in die Lage versetzen, eines Tages ihr eigenes Startup zu gründen und etwas über Investitionen zu lernen. Vor allem in Berlin ist es schwierig, in diese Blase hineinzukommen, aber wir wollen sie umfassender machen. Wir wollen es jedem ermöglichen, der ein Teil davon sein möchte, dies zu erreichen.

Was meinen Sie mit „Blase“?

„In der Anfangsphase ist es wirklich schwierig, einen Job zu bekommen, eine Verbindung zu finden, ein Netzwerk aufzubauen usw. Deshalb haben wir bei START eine umfangreiche Liste von Personen, die wir einladen können, um eine Verbindung zwischen ihnen und den Studenten herzustellen, wie eine Einführung, die darauf zugeschnitten ist, Dinge in Gang zu bringen.“

Wenn Sie „wir“ sagen, wen meinen Sie dann?

„Alle unsere Freiwilligen sind Studenten, die neben ihrem Studium möglicherweise auch in ihrer Freizeit arbeiten. All die Veranstaltungen, Ausflüge und Messen, die wir organisieren und auf unseren sozialen Medien posten, sehen von außen so cool aus, aber sie kommen nur zustande, weil wir aktiv und mit viel Aufwand nach neuen Möglichkeiten suchen. Wir sagen nicht gerne, dass wir arbeiten, denn wir bekommen kein Geld dafür, aber wir bekommen eine Menge zurück, in Form von Erfahrung, Aufmerksamkeit und Möglichkeiten.“

How-To: Hilfe für Startups

„Wir veranstalten viele Events, Workshops und Startup-Besuche – die wir Startup Safaris nennen. Wir gehen zu einem Startup, besuchen es, treffen den CEO und die Gründer und führen Interviews mit ihnen. Sie haben dann die Möglichkeit, die Studenten einzuladen, sie direkt anzuwerben. Es gibt ihnen die Möglichkeit, all dies zu tun. Diese Unternehmen suchen ehrgeizige, intelligente Menschen, die etwas verändern wollen. Sie wissen, dass sie auf diese Weise einen Pool von intelligenten Menschen ansprechen können, die potenziell Teil ihres Unternehmens werden könnten.

Außerdem posten sowohl die Unternehmen als auch unsere STARTies alles auf ihren sozialen Netzwerken, wodurch die Studenten neue Zielgruppen erreichen können und die Unternehmen ihre Arbeit bekannt machen können. Das hilft auch bei der Rekrutierung.“

Jüngeren Generationen Vorrang einräumen

Glauben Sie an dieses Konzept?

„Das tue ich zu 100%. Die Hauptfrage ist, wie jemand nicht so denken kann. Jeder Mensch wird mit einem Traum geboren und entwickelt die Vision, wie er sich sein Leben vorstellt. Trotzdem wird nicht jeder Mensch mit den gleichen Möglichkeiten geboren, dies zu erreichen. Das sind die Generationen, die jungen Menschen, die die Zukunft gestalten werden. Wir sind die nächsten Gründer, CEOs, Aktivisten, diejenigen, die den Wandel in der Zukunft aktiv vorantreiben können. Um dies zu ermöglichen, müssen wir alle mithelfen. Wenn wir nicht von unten anfangen, wird es keinen „Weg nach oben“ geben, keinen „Gipfel“. Wir müssen junge Menschen fördern, damit sie uns helfen, die Zukunft für jeden Einzelnen von uns zu gestalten.“

Unternehmen treten ein, damit Startups aufsteigen

„Unternehmen und Konzerne üben Einfluss auf die gesamte Geschäftswelt aus. Sie wissen das, und manchmal handeln sie entsprechend, aber manchmal auch nicht. Das Beste, was sie tun können, ist, den Menschen eine Chance zu geben.

Ich sehe, wie Universitätsstudenten versuchen, ein Praktikum in großen Unternehmen zu ergattern und am Ende unbezahlt bleiben – das ist es, was ich meine. Wir finden das lächerlich, gerade weil es dieselben Unternehmen sind, die die Wirtschaft eines Landes vorantreiben, während sie Studenten einsetzen, die sich so sehr anstrengen, um mit ihren Bedürfnissen Schritt zu halten.

Ein weiterer Punkt ist, dass die Unternehmen viel zu sehr auf Diplome und Noten achten. Wir sind der Meinung, dass sie eine Chance auf Menschen und nicht auf ihre Noten haben sollten. Noten spiegeln wider, wie gut Sie lernen, und nicht, wie „gut“ Sie im Großen und Ganzen sind. Fähigkeiten, Einfühlungsvermögen, kritisches Denken… es gibt so viel mehr als das. Es gibt auch die Straßenintelligenz: die Menschen, deren Intelligenz nicht von der Universität kommt, sondern vom Aufwachsen, vom Konfrontieren mit realen Lebenssituationen, vom Erkennen von Chancen in alltäglichen Umständen, vom Positivsein, wenn alles zusammenbricht. Es gibt so viele Soft Skills, die die Schulen nicht vermitteln können und die den Unternehmen entgehen, weil sie sie nicht nutzen.

Ein wichtiger Ratschlag für diese Unternehmen ist es, diese Leute wirklich wachsen zu lassen. Unternehmen müssen sich selbst und die Art und Weise, wie sie arbeiten, ändern, vor allem, wenn sie es noch nicht getan haben. Diese Studenten können neue Ideen, andere Hintergründe und frischen Wind bringen.“

Veranstaltungen als Multi-Tool

Was waren die Ziele der Veranstaltungen, die Sie bei EDGE Workspaces Grand Central organisiert haben?

„Es gab mehrere Ziele: Bei Future Pynk wollten wir das weibliche Unternehmertum fördern, Frauen dazu inspirieren, sich zu trauen, da zu sein, ihren Träumen zu folgen und sich mit anderen Unternehmerinnen zu vernetzen.

Auch die Rekrutierung ist wichtig, um das Chapter wachsen zu lassen und den Leuten zu zeigen, dass es uns nicht nur um das Geschäft geht, sondern dass wir auch Spaß haben und dass sie unbedingt mitmachen sollten.

Ein weiteres Ziel, das allen Veranstaltungen gemeinsam ist, besteht darin, die Menschen zu sehen und ihnen die Entscheidung zu erleichtern, ihre Traumkarriere und ihr Leben zu verfolgen. Wir glauben, wenn wir diese Veranstaltungen organisieren und sagen: „Hey, wir sind Studenten, wir machen das alles, es ist cool, wir sprechen mit großen Gründern, und wenn wir das können, können Sie das auch, entweder als Teil von START oder alleine“. Sie müssen nicht Teil einer großen Vereinigung sein, um erfolgreich zu sein, aber es macht es einfacher. Wir wollen den Menschen zeigen, dass sie es können.“

Erfolg definieren

„Seit der Gründung von START im Jahr 1997 sind wir enorm gewachsen – seit letztem Jahr haben wir Paris und Hamburg, und wir gründen gerade neue Chapter in Südamerika. Das ist es, was uns motiviert, weiterzumachen, und was bestimmt, ob wir erfolgreich sind oder nicht. Eines Tages werden wir weltweit tätig sein, was eine Reihe neuer Chancen und Möglichkeiten für junge Menschen schaffen wird.

In Bezug auf die Veranstaltungen, die wir bei EDGE Workspaces durchgeführt haben, definiert das Engagement in den sozialen Medien unseren Erfolg, den wir anschließend messen. Eine weitere Errungenschaft ist das Feedback, das wir erhalten und das fast ausschließlich positiv ist. Neue und langfristige Partnerschaften sind ebenfalls ein Maßstab: Die Tatsache, dass wir mehrere Veranstaltungen im Edge durchgeführt haben, bedeutet, dass wir Ihren Raum respektieren, dass wir dankbar sind und dass wir nichts für selbstverständlich halten – und Sie haben das erkannt. Alle Kooperationen, die wir haben, sprechen für sich selbst. Im Grunde ist das Wachstum das Maß – das Wachstum des Netzwerks und der Partnerschaften.“

Coworking als Synonym für Diversität

Wie beeinflusst die Vielfalt den Arbeitsplatz, und wie kann der Arbeitsplatz die Vielfalt beeinflussen?

„Viele verschiedene Kapitel zu haben bedeutet für uns, mit vielen verschiedenen Kulturen und Ländern zusammenzuarbeiten, was neue Herausforderungen, aber auch neue Chancen bedeutet. Das ist am Arbeitsplatz genau dasselbe. Wenn Sie das Beste aus allen Welten kombinieren, erreichen Sie wirklich das Beste. Wenn wir eine Wirtschaft und eine Zukunft der Liebe aufbauen wollen, müssen wir das Verständnis fördern. Das geht nur, wenn Sie sich auf Interaktion und Zusammenarbeit einlassen – dann werden Sie erkennen, dass wir alle gleich sind, mit unterschiedlichen Erziehungsstilen und Kulturen, aber im Grunde genommen gleich.

Auch Unternehmen können davon profitieren, denn Andersartigkeit bietet uns die Möglichkeit, neue Ansätze zu teilen. Ein vielfältiges Team bedeutet mehr Fähigkeiten und Chancen. Sobald das Unternehmen dieses Konzept verstanden hat, trägt es bereits zu dieser Vielfalt bei.“

Arbeitsbereiche, die mit Ihrem Unternehmen wachsen

„Wir haben seit der Pandemie definitiv eine enorme Veränderung in der Büronutzung festgestellt – das ist kein Geheimnis mehr. Viele Unternehmen bieten hybride Stellen oder reine Fernarbeit an, und für einige von ihnen ist dies nicht mehr nur eine Übergangsphase. Mehrere Unternehmen werden ausschließlich mit Fernarbeit gegründet. Dies hilft den Menschen, ihr Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen. Wenn Sie als Unternehmen Ihren Mitarbeitern erlauben, vom Ausland aus zu arbeiten oder einfach nicht rund um die Uhr am Arbeitsplatz zu sein (je nach Position), ermöglichen Sie ihnen, sich persönlich und nicht nur beruflich weiterzuentwickeln.

Ich sehe, dass EDGE Workspaces dies auch seinen Mitgliedern anbietet, denn wenn Sie als Angestellter oder Freiberufler aus einer anderen Stadt oder einem anderen Land nach Berlin kommen, können Sie einen Tag oder länger an einem so schönen Ort arbeiten. Gleichzeitig lernen Sie vielleicht Menschen aus anderen Gegenden, mit anderen Hintergründen usw. kennen. Deshalb arbeiten so viele Menschen aus der Ferne in Coworking Spaces oder Cafés. Sie haben nicht immer denselben Nachbarn oder denselben Kollegen um sich herum. Sie können verschiedene Möbel und schicke Sofas haben, die Sie in Ihrem Büro oder zu Hause vielleicht nicht haben.“

Die Zukunft fängt gleich an

Wenn man Svenjas Worte liest, spürt man die Motivation und die Leidenschaft, die sie und das gesamte Netzwerk bewegen. Das ist es, was es für uns bedeutet, an die Zukunft zu glauben, das wahre Potenzial von Studenten zu entfesseln und die Startups zu unterstützen.

Folgen Sie dem Trend und wenden Sie sich an START Berlin, wenn Sie an deren Projekten interessiert sind, und wenden Sie sich an EDGE Workspaces, wenn Sie mehr über unsere Veranstaltungsräume erfahren möchten.

Die Möglichkeiten sind grenzenlos – Sie müssen nur an den richtigen Stellen nach ihnen suchen.