ESG in Bewegung in der Hamburger HafenCity

Bei EDGE Workspaces betreiben wir Coworking Spaces, private Büros, Besprechungsräume und flexible Mitgliedschaften für Teams, die Wert auf exzellente Gastfreundschaft und ein echtes Gemeinschaftsgefühl legen. Unsere Aufgabe ist es, die Arbeit zu erleichtern, aber auch Arbeitsbereiche verantwortungsvoller zu gestalten. Hier kommt ESG ins Spiel. Umwelt-, Sozial- und Governance-Ziele bieten einen praktischen Ansatz, um über Auswirkungen nachzudenken: wie wir Energie und Wasser nutzen, wie wir das Wohlbefinden der Menschen unterstützen, wie wir inklusive Gemeinschaften schaffen und wie wir transparent über Standards und Fortschritte bleiben.

In Hamburg befindet sich unser Coworking-Standort EDGE HafenCity in einem Viertel, das vom Wasser, moderner Stadtplanung und einem starken öffentlichen Engagement für nachhaltige Entwicklung geprägt ist. Das Gebäude selbst ist darauf ausgelegt, Produktivität und soziale Vernetzung zu fördern, mit Gemeinschaftsbereichen, die zum Networking einladen, und einer Arbeitsatmosphäre, die Natur und Wohlbefinden im Blick behält.

Im Folgenden stellen wir die Maßnahmen und Partnerschaften vor, mit denen wir ESG in unseren Coworking-Spaces und eigenen Büros in der HafenCity zum Leben erwecken – im Anschluss an unseren vorherigen Artikel über Berlin. Es geht um die Gewohnheiten, die Systeme und die Beziehungen, die einem Arbeitsplatz helfen, sich täglich zu verbessern.

Beweise statt Versprechen mit dem HafenCity Umweltzeichen

Wir sind der Überzeugung, dass Nachhaltigkeit messbar sein sollte und nicht nur behauptet werden darf. Deshalb setzen wir auf Gebäudestandards wie das HafenCity Umweltzeichen, ein Zertifizierungssystem, das für die Hamburger Stadtentwicklungsgebiete gemeinsam mit der Deutschen Gesellschaft für Nachhaltiges Bauen entwickelt wurde. Es wurde konzipiert, um Nachhaltigkeit anhand definierter Kriterien zu bewerten, sodass die Leistung beurteilt und verglichen werden kann.

Für unsere Mitglieder und Mieter ist diese Art von Transparenz von Bedeutung. Sie verleiht dem, was sie in unseren Coworking-Spaces erleben – vom Innenraumkomfort bis zur Ressourceneffizienz – einen Kontext und hilft Teams zu verstehen, wie sich das Gebäude, in dem sie arbeiten, in die umfassendere Vision der HafenCity einfügt. Das Umweltzeichen spiegelt zudem weitreichendere Erwartungen an Themen wie die Versorgung mit erneuerbaren Energien, kreislauforientiertes Bauen und verantwortungsvolle Mobilität wider, was mit unserem Bestreben übereinstimmt, emissionsarmes Pendeln und nachhaltige Entscheidungen im Alltag zu fördern.

Räume, die Menschen in den Mittelpunkt stellen – mit WELL Core Platinum

ESG ist nicht nur Umwelt. Es geht auch um Menschen. Das WELL-Framework des International WELL Building Institute konzentriert sich auf Gesundheit und Wohlbefinden in der gebauten Umwelt und nutzt evidenzbasierte Strategien in Bereichen wie Luft, Wasser, Licht, Komfort, Bewegung und Gemeinschaft.

In der HafenCity zeigt sich diese Denkweise darin, wie wir die Arbeitsplatzgestaltung für alle gestalten und betreiben, die unsere Mitgliedschaften, Coworking-Spaces und Privatbüros nutzen. Wir übersetzen Wohlbefinden auch in gemeinschaftliches Handeln. Wir veranstalten Wochen, die sich auf Vitalität und Ausgeglichenheit konzentrieren, mit Sitzungen unter Leitung erfahrener Fachleute, die kraftorientierte Formate mit ruhigeren Praktiken wie Meditation kombinieren. Wir tun dies, weil gesunde Routinen leichter zu etablieren sind, wenn der Arbeitsplatz sie zugänglich, sozial und normal macht – und nicht zu etwas, das man nach einem langen Tag noch irgendwie einschieben muss.

Smarte Nachhaltigkeit durch Elektro Hartmann GmbH

Ein smartes Gebäude entfaltet seine Wirkung nur, wenn seine Systeme von Spezialisten geplant, vernetzt und gewartet werden. Wir arbeiten in einem technischen Ökosystem, das Partner wie die Elektro Hartmann GmbH umfasst, ein Unternehmen für Elektrotechnik und Gebäudetechnik, das komplexe Projekte unterstützt und sich auf moderne Gebäudesysteme, einschließlich Automatisierung und Energieeffizienz, konzentriert.

In der Praxis hilft uns diese Expertise dabei, einen Arbeitsplatz zu betreiben, an dem Energie- und Wasserverbrauch intelligent gesteuert werden können und Ressourcen als begrenzte, wertvolle Inputs behandelt werden. Wir setzen Systeme ein, die den Wasserbedarf durch Ansätze wie Grauwasser-Recycling und Regenwassernutzung senken, und behandeln das Abfallmanagement mit strukturiertem Recycling als tägliche betriebliche Priorität. In Coworking-Spaces, in denen viele Menschen Küchen, Besprechungsräume und Gemeinschaftsbereiche teilen, lässt sich ein intelligentes Ressourcenmanagement schnell skalieren. Es unterstützt die Nachhaltigkeit und schützt gleichzeitig den Komfort und die Zuverlässigkeit, die unsere Mitglieder erwarten.

Zirkuläre Arbeitswelten mit NORNORM

Kreislaufwirtschaft wird zur Realität, wenn wir die Art und Weise ändern, wie wir Dinge kaufen und nutzen, einschließlich Möbeln. Wir arbeiten mit NORNORM zusammen, einem zirkulären Abonnement-Service für Büromöbel, der Möbel aufbereitet und wieder in den Kreislauf bringt, um die Produktlebensdauer zu verlängern und Ressourcenverschwendung zu reduzieren.

Das ist in flexiblen Workspaces wichtig, denn die Anforderungen an Privatbüros und Coworking-Bereiche ändern sich ständig. Teams wachsen, verkleinern sich, konfigurieren sich neu und experimentieren damit, wie sie arbeiten. Ein zirkuläres Möbelmodell hilft uns, uns anzupassen, ohne automatisch dem linearen Muster „kaufen, nutzen, wegwerfen“ zu folgen. Darüber hinaus bringen wir Natur in den Arbeitsalltag – durch Indoor-Grünflächen, die Luftqualität und Wohlbefinden unterstützen – und wir wählen Materialien und Raumkonzepte, die den Energiebedarf durch eine intelligentere Nutzung von Ressourcen und bessere Dämmung senken. Das Ergebnis ist ein Workspace, der sich gut anfühlt und dabei ganz nebenbei die Auswirkungen reduziert.

Vom Bewusstsein zum Handeln mit Greenpeace

Eine Coworking-Community wird stärker, wenn Menschen gemeinsam lernen. Wir haben mit Greenpeace, der unabhängigen Umweltorganisation mit Sitz in Hamburg, zusammengearbeitet, indem wir Raum für Workshops und Sessions geschaffen haben, die Menschen dabei unterstützen, sich auf praktische Weise mit Klima- und Naturthemen auseinanderzusetzen.

Wenn Greenpeace unsere Besprechungsräume und Coworking Spaces nutzt, wird der Arbeitsplatz zu einer Lernumgebung und nicht nur zu einem Ort, an dem Aufgaben erledigt werden. Das entspricht unserer Überzeugung, dass Networking auch den Austausch von wichtigen Ideen beinhalten sollte und nicht nur den Austausch von Visitenkarten. Diese Workshops verbinden unsere Mitglieder zudem mit dem stadtweiten Dialog über den Umweltschutz. In der HafenCity, wo Wasser und Stadtentwicklung zum Alltag gehören, hilft diese Art der gemeinschaftsbasierten Bildung dabei, große Themen in persönliche Entscheidungen und Arbeitsplatzgewohnheiten zu übersetzen.

Eine Community, die sich kümmert, mit Hanseatic Help

Die soziale Dimension von ESG dreht sich um Würde, Inklusion und praktische Unterstützung, wenn Menschen sie benötigen. Wir haben mit Hanseatic Help zusammengearbeitet, einer in Hamburg ansässigen gemeinnützigen Organisation, die Kleidung und lebensnotwendige Güter sammelt, sortiert und über ein großes Netzwerk von Partnerorganisationen an Bedürftige verteilt.

In unseren Coworking-Spaces führen wir Spendenaktionen durch, die Mietern und Mitgliedern die Teilnahme erleichtern. Winterkleidungssammlungen funktionieren in einem gemeinschaftlichen Arbeitsumfeld gut, da die Menschen im Rahmen ihres normalen Alltags und ohne besonderen logistischen Aufwand beitragen können. Es schafft zudem ein stilles Gefühl des kollektiven Handelns: Viele kleine Beiträge summieren sich zu echter Hilfe. Für uns ist es genau das, was eine Arbeitsgemeinschaft sein kann: ein Netzwerk, das sich gegenseitig unterstützt und gleichzeitig die Stadt um sich herum fördert.

Wohlbefinden in Bewegung mit Jimme

Wohlbefinden ist Teil von ESG und auch Teil dessen, wie Menschen Arbeit tatsächlich erleben. Wir haben mit Jimme zusammengearbeitet, einer Plattform, die Einzelpersonen und Unternehmen mit Trainern und Gruppensportangeboten verbindet und es so einfacher macht, Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu organisieren und daran teilzunehmen.

In der HafenCity nutzen wir diese Zusammenarbeit, um hochwertige Fitness und Bewegung in den Ablauf einer Arbeitswoche zu integrieren. Anstatt Sport getrennt von der Arbeit zu betrachten, schaffen wir Möglichkeiten, die unsere Coworking-Mitgliedschaften und Privatbüros ergänzen: Einheiten, an denen man vor der Arbeit, nach Besprechungen oder als gemeinsames Teamerlebnis teilnehmen kann. Dabei geht es nicht nur um die körperliche Gesundheit. Gruppenaktivitäten stärken auch die Bindung innerhalb der Gemeinschaft und verringern Isolation, da sie den Menschen eine andere Art der Vernetzung jenseits von Jobtiteln ermöglichen. In einem Coworking-Umfeld kann diese Art des informellen Netzwerkens genauso wertvoll sein wie formelle Veranstaltungen.

Gegen Einsamkeit mit Post mit Herz

Einsamkeit ist eine echte gesellschaftliche Herausforderung, und Arbeitsplätze können dazu beitragen, diese auf kleine, aber bedeutsame Weise anzugehen. Wir arbeiten mit Post mit Herz zusammen, einer gemeinnützigen Initiative, die freiwillige Kartenschreiber mit sozialen Einrichtungen verbindet, damit Menschen, die sich einsam fühlen, persönliche Nachrichten erhalten und sich wertgeschätzt fühlen.

In unseren Coworking Spaces machen wir es Mitgliedern und Mietern einfach, sich während des Arbeitstages an diesen Aktionen zu beteiligen. Das Schreiben einer Karte erfordert keine besonderen Fähigkeiten oder viel Zeit, kann aber eine enorme emotionale Wirkung auf den Empfänger haben. Wir führen im Gebäude auch kleine Momente für die psychische Gesundheit durch, indem wir beispielsweise dazu einladen, aufmunternde Botschaften zu schreiben, die andere mitnehmen können. Diese Praktiken tragen dazu bei, eine Kultur zu formen, in der es in der Community nicht nur um Produktivität geht, sondern auch um Fürsorge und Zugehörigkeit.

Zirkuläres Denken in der Praxis mit Veolia

Unsere ESG-Geschichte wird auch von den Unternehmen geprägt, die bei uns ansässig sind. Wir arbeiten an der Seite von Organisationen wie Veolia, einer Gruppe, die sich auf Lösungen für das Wasser-, Abfall- und Energieressourcenmanagement konzentriert.

Nachhaltigkeitsorientierte Unternehmen in unserem Ökosystem zu haben, verändert die Struktur des Arbeitsplatzes. Es bedeutet, dass Gespräche in Gemeinschaftsbereichen und Community-Events oft reale betriebliche Fragen berühren: wie man Abfall reduziert, wie man die Ressourcennutzung optimiert, wie man Auswirkungen misst. In einem Coworking Space schafft diese Nähe eine Lernschleife. Sie stärkt das Networking, da Menschen praktische Erkenntnisse über Branchen hinweg austauschen können und nicht nur Kontakte. Es unterstreicht zudem einen einfachen Punkt: ESG ist keine separate Abteilung. Für viele Unternehmen ist es das Kerngeschäft.

Bessere Städte entwerfen mit CDM Smith

Wir teilen uns den Raum auch mit Organisationen, deren Arbeit die Infrastruktur hinter nachhaltigen Städten prägt. CDM Smith ist ein Ingenieur- und Bauunternehmen, das in Bereichen wie Wasser, Umwelt, Infrastruktur, Energie und Anlagen tätig ist.

In der HafenCity, wo Stadtentwicklung und Klimaanpassung alltägliche Themen sind, verleiht diese Präsenz unserer Gemeinschaft zusätzliche Tiefe. Sie verwandelt unsere Coworking Spaces in Orte, an denen die Stadt nicht nur diskutiert, sondern durch echte Expertise verstanden wird. Für Mitglieder entstehen dadurch Möglichkeiten für unerwartetes Networking, bei dem ein Gespräch im Loungebereich einen Startup-Gründer mit einer Infrastrukturperspektive oder einen Rechtsexperten mit einer Ingenieursichtweise verbinden kann. Wir betrachten diese gegenseitige Befruchtung als eine der verborgenen Stärken von Coworking Spaces, insbesondere wenn das Gebäude Heimat für Organisationen mit gemeinsamer Mission ist.

In Talente investieren mit der Breda University

Soziale Nachhaltigkeit beinhaltet auch, wie wir die nächste Generation beim Eintritt in den Arbeitsmarkt unterstützen. Wir arbeiten mit der Breda University of Applied Sciences, einer internationalen Fachhochschule, zusammen, indem wir Praktikumsmöglichkeiten im Zusammenhang mit unseren Aktivitäten in der HafenCity anbieten.

Praktika sind mehr als nur ein Schritt im Lebenslauf. Sie sind eine Brücke zwischen Ausbildung und Praxis und helfen jungen Talenten, Selbstvertrauen und Fähigkeiten zu entwickeln. In einer Coworking-Umgebung profitieren Praktikanten zudem vom einzigartigen Lernkontext gemeinschaftlich genutzter Räume. Sie lernen viele Branchen gleichzeitig kennen, beobachten verschiedene Arbeitsstile und erfahren, wie Gemeinschaft und Networking im echten Leben funktionieren. Für unser Team bringen Praktikanten neue Perspektiven ein, die uns helfen, die Verwaltung von Mitgliedschaften, Veranstaltungen, Gastfreundschaft und Nachhaltigkeitsroutinen stetig zu verbessern. Dieser Austausch stärkt sowohl die Personalentwicklung als auch unsere umfassendere Gemeinschaftskultur.

Ernährung & Energie mit Steffi Rohwedder

Essen ist oft das fehlende Puzzleteil für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Wir kooperieren mit Steffi Rohwedder, einer ganzheitlichen Ernährungsberaterin mit Schwerpunkt auf Traditioneller Chinesischer Medizin, um Ernährungsworkshops durchzuführen, die Menschen dabei unterstützen, nachhaltige Gewohnheiten für Energie, Schlaf und langfristige Ausgeglichenheit aufzubauen.

Diese Sitzungen fügen sich natürlich in einen Coworking-Kontext ein, da die Mitglieder unterschiedliche Zeitpläne und Bedürfnisse haben. Das Ziel ist kein strenger Plan, sondern eine praktische Anleitung, die die Menschen tatsächlich zwischen Besprechungen und Arbeitsblöcken anwenden können. Für die einen bedeutet das zu lernen, wie man ein gleichmäßigeres Energieniveau unterstützt. Für andere geht es darum zu verstehen, wie die Wahl der Lebensmittel Ruhe und Erholung beeinflusst. Indem wir Ernährung in unser Community-Programm aufnehmen, betrachten wir Wohlbefinden als Gesamtbild, das mit Produktivität, Resilienz und der Fähigkeit verbunden ist, Arbeit und Leben mit mehr Stabilität zu begegnen.

Die Stadt reinigen mit Hamburg räumt auf

Die HafenCity wird von Wasser und öffentlichem Raum geprägt, und das macht Umweltschutz sichtbar. Wir beteiligen uns an „Hamburg räumt auf“, der großen Stadtreinigungsinitiative, die von der Stadtreinigung Hamburg unterstützt wird, indem wir Gruppenreinigungen organisieren und unsere Gemeinschaft zur Teilnahme einladen.

Dies ist eine einfache Aktivität mit klarer Wirkung: Wir sammeln Müll in der Nachbarschaft, entsorgen ihn korrekt und hinterlassen gemeinsame Räume in einem besseren Zustand, als wir sie vorgefunden haben. Es fördert auch die Gemeinschaft auf eine andere Weise. Menschen verbinden sich durch gemeinsames Handeln, nicht nur bei Networking-Getränken. In Coworking Spaces tragen diese Momente dazu bei, eine Kultur zu schaffen, in der Verantwortung keine individuelle Last, sondern eine kollektive Gewohnheit ist. So können Natur, Stadtleben und Arbeit natürlicher zusammenpassen.

Leben retten mit dem Deutschen Roten Kreuz

Einige ESG-Maßnahmen sind unmittelbar und menschlich. Wir arbeiten mit dem Deutschen Roten Kreuz zusammen, um Blutspendemöglichkeiten zu schaffen, die in die Arbeitszeit passen, und es Mitgliedern und Mietern zu erleichtern, teilzunehmen.

Blutspenden ist eines der deutlichsten Beispiele für soziale Wirkung. Es unterstützt Krankenhäuser und Patienten und hängt vollständig davon ab, dass Menschen sich entscheiden, regelmäßig zu erscheinen. Als Arbeitsplatzbetreiber besteht unser Beitrag darin, Hürden abzubauen: Wir kommunizieren klar, stellen den passenden Raum und Ablauf bereit und helfen dabei, dass sich die Teilnahme so unkompliziert anfühlt wie jede andere Tätigkeit am Arbeitstag. In einer Gemeinschaft aus privaten Büros und Coworking-Mitgliedschaften macht diese Art der zugänglichen Teilnahme einen normalen Arbeitstag zu einer Chance, die Stadt in einem sehr konkreten Sinne zu unterstützen.

Lassen Sie uns das nächste Kapitel gemeinsam gestalten

Alles, was wir bei HafenCity tun, wird von einer einfachen Überzeugung geprägt: Coworking Spaces können aktiv zu einer besseren Stadt beitragen, nicht nur Orte sein, an denen gearbeitet wird. ESG ist nie abgeschlossen und sollte niemals nur einem Team oder einem Unternehmen gehören. Deshalb betrachten wir unsere Coworking Spaces, Privatbüros und Mitgliedschaften als offene Plattformen für Zusammenarbeit.

Wenn Sie Mitglied, Mieter, Partner oder einfach jemand mit einer Idee sind, möchten wir von Ihnen hören. Ob es sich um eine neue Nachhaltigkeitsinitiative, ein soziales Projekt, ein Wellbeing-Konzept oder eine Möglichkeit handelt, Natur und Gemeinschaft näher zusammenzubringen – wir sind offen für Vorschläge, Experimente und gemeinsames Handeln.

Die Zukunft der Arbeit ist etwas, das wir gemeinsam gestalten, und wir laden alle in unserer Community und darüber hinaus ein, mitzuhelfen, was als Nächstes kommt.