Und so kommen wir ins Spiel. Bei EDGE Workspaces Grand Central unterst\u00fctzen wir START Berlin<\/a><\/strong>, indem wir ihnen kostenlose R\u00e4ume zur Verf\u00fcgung stellen, um sich zu treffen, ihre privaten Meetings zu organisieren und unvergessliche Veranstaltungen f\u00fcr ihr Netzwerk auszurichten. Unsere B\u00fcros und Coworking Spaces stehen ihnen zur Verf\u00fcgung, um ihr wahres Potenzial zu entfalten und ihnen bei der Schaffung von M\u00f6glichkeiten zu helfen.<\/p>\n Um diese Partnerschaft zu dokumentieren und diesem Projekt zu helfen, ein noch breiteres Publikum zu erreichen, haben wir uns mit Svenja R\u00f6ssig<\/a><\/strong>, Head of Growth von START Berlin, zu einem langen, aufschlussreichen und motivierenden Interview zusammengesetzt.<\/p>\n „START Berlin ist einer der vielen Ableger des START-Netzwerks, das weltweit mit einer Mission arbeitet: die Kluft zwischen Studenten und dem Startup- und Risikokapital-\u00d6kosystem der Stadt zu \u00fcberbr\u00fccken. Wir wollen sie in die Lage versetzen, eines Tages ihr eigenes Startup zu gr\u00fcnden und etwas \u00fcber Investitionen zu lernen. Vor allem in Berlin ist es schwierig, in diese Blase hineinzukommen, aber wir wollen sie umfassender machen. Wir wollen es jedem erm\u00f6glichen, der ein Teil davon sein m\u00f6chte, dies zu erreichen.<\/p>\n Was meinen Sie mit „Blase“?<\/p>\n „In der Anfangsphase ist es wirklich schwierig, einen Job zu bekommen, eine Verbindung zu finden, ein Netzwerk aufzubauen usw. Deshalb haben wir bei START eine umfangreiche Liste von Personen, die wir einladen k\u00f6nnen, um eine Verbindung zwischen ihnen und den Studenten herzustellen, wie eine Einf\u00fchrung, die darauf zugeschnitten ist, Dinge in Gang zu bringen.“<\/p>\n Wenn Sie „wir“ sagen, wen meinen Sie dann?<\/p>\n „Alle unsere Freiwilligen sind Studenten, die neben ihrem Studium m\u00f6glicherweise auch in ihrer Freizeit arbeiten. All die Veranstaltungen, Ausfl\u00fcge und Messen, die wir organisieren und auf unseren sozialen Medien posten, sehen von au\u00dfen so cool aus, aber sie kommen nur zustande, weil wir aktiv und mit viel Aufwand nach neuen M\u00f6glichkeiten suchen. Wir sagen nicht gerne, dass wir arbeiten, denn wir bekommen kein Geld daf\u00fcr, aber wir bekommen eine Menge zur\u00fcck, in Form von Erfahrung, Aufmerksamkeit und M\u00f6glichkeiten.“<\/p>\n „Wir veranstalten viele Events, Workshops und Startup-Besuche – die wir Startup Safaris nennen. Wir gehen zu einem Startup, besuchen es, treffen den CEO und die Gr\u00fcnder und f\u00fchren Interviews mit ihnen. Sie haben dann die M\u00f6glichkeit, die Studenten einzuladen, sie direkt anzuwerben. Es gibt ihnen die M\u00f6glichkeit, all dies zu tun. Diese Unternehmen suchen ehrgeizige, intelligente Menschen, die etwas ver\u00e4ndern wollen. Sie wissen, dass sie auf diese Weise einen Pool von intelligenten Menschen ansprechen k\u00f6nnen, die potenziell Teil ihres Unternehmens werden k\u00f6nnten.<\/p>\n Au\u00dferdem posten sowohl die Unternehmen als auch unsere STARTies alles auf ihren sozialen Netzwerken, wodurch die Studenten neue Zielgruppen erreichen k\u00f6nnen und die Unternehmen ihre Arbeit bekannt machen k\u00f6nnen. Das hilft auch bei der Rekrutierung.“<\/p>\n Glauben Sie an dieses Konzept?<\/p>\n „Das tue ich zu 100%. Die Hauptfrage ist, wie jemand nicht so denken kann. Jeder Mensch wird mit einem Traum geboren und entwickelt die Vision, wie er sich sein Leben vorstellt. Trotzdem wird nicht jeder Mensch mit den gleichen M\u00f6glichkeiten geboren, dies zu erreichen. Das sind die Generationen, die jungen Menschen, die die Zukunft gestalten werden. Wir sind die n\u00e4chsten Gr\u00fcnder, CEOs, Aktivisten, diejenigen, die den Wandel in der Zukunft aktiv vorantreiben k\u00f6nnen. Um dies zu erm\u00f6glichen, m\u00fcssen wir alle mithelfen. Wenn wir nicht von unten anfangen, wird es keinen „Weg nach oben“ geben, keinen „Gipfel“. Wir m\u00fcssen junge Menschen f\u00f6rdern, damit sie uns helfen, die Zukunft f\u00fcr jeden Einzelnen von uns zu gestalten.“<\/p>\n „Unternehmen und Konzerne \u00fcben Einfluss auf die gesamte Gesch\u00e4ftswelt aus. Sie wissen das, und manchmal handeln sie entsprechend, aber manchmal auch nicht. Das Beste, was sie tun k\u00f6nnen, ist, den Menschen eine Chance zu geben.<\/p>\n Ich sehe, wie Universit\u00e4tsstudenten versuchen, ein Praktikum in gro\u00dfen Unternehmen zu ergattern und am Ende unbezahlt bleiben – das ist es, was ich meine. Wir finden das l\u00e4cherlich, gerade weil es dieselben Unternehmen sind, die die Wirtschaft eines Landes vorantreiben, w\u00e4hrend sie Studenten einsetzen, die sich so sehr anstrengen, um mit ihren Bed\u00fcrfnissen Schritt zu halten.<\/p>\n Ein weiterer Punkt ist, dass die Unternehmen viel zu sehr auf Diplome und Noten achten. Wir sind der Meinung, dass sie eine Chance auf Menschen und nicht auf ihre Noten haben sollten. Noten spiegeln wider, wie gut Sie lernen, und nicht, wie „gut“ Sie im Gro\u00dfen und Ganzen sind. F\u00e4higkeiten, Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen, kritisches Denken… es gibt so viel mehr als das. Es gibt auch die Stra\u00dfenintelligenz: die Menschen, deren Intelligenz nicht von der Universit\u00e4t kommt, sondern vom Aufwachsen, vom Konfrontieren mit realen Lebenssituationen, vom Erkennen von Chancen in allt\u00e4glichen Umst\u00e4nden, vom Positivsein, wenn alles zusammenbricht. Es gibt so viele Soft Skills, die die Schulen nicht vermitteln k\u00f6nnen und die den Unternehmen entgehen, weil sie sie nicht nutzen.<\/p>\n Ein wichtiger Ratschlag f\u00fcr diese Unternehmen ist es, diese Leute wirklich wachsen zu lassen. Unternehmen m\u00fcssen sich selbst und die Art und Weise, wie sie arbeiten, \u00e4ndern, vor allem, wenn sie es noch nicht getan haben. Diese Studenten k\u00f6nnen neue Ideen, andere Hintergr\u00fcnde und frischen Wind bringen.“<\/p>\n Was waren die Ziele der Veranstaltungen, die Sie bei EDGE Workspaces Grand Central<\/a><\/strong> organisiert haben?<\/p>\n „Es gab mehrere Ziele: Bei Future Pynk wollten wir das weibliche Unternehmertum f\u00f6rdern, Frauen dazu inspirieren, sich zu trauen, da zu sein, ihren Tr\u00e4umen zu folgen und sich mit anderen Unternehmerinnen zu vernetzen.<\/p>\n Auch die Rekrutierung ist wichtig, um das Chapter wachsen zu lassen und den Leuten zu zeigen, dass es uns nicht nur um das Gesch\u00e4ft geht, sondern dass wir auch Spa\u00df haben und dass sie unbedingt mitmachen sollten.<\/p>\n Ein weiteres Ziel, das allen Veranstaltungen gemeinsam ist, besteht darin, die Menschen zu sehen und ihnen die Entscheidung zu erleichtern, ihre Traumkarriere und ihr Leben zu verfolgen. Wir glauben, dass wir diese Veranstaltungen veranstalten und sagen k\u00f6nnen: \u201eHey, wir sind Studenten, wir machen das alles, es ist cool, wir reden mit gro\u00dfen Gr\u00fcndern, und wenn wir es k\u00f6nnen, k\u00f6nnt ihr es auch, entweder als Teil von START<\/strong><\/a> oder alleine\u201c. Sie m\u00fcssen nicht Teil einer gro\u00dfen Vereinigung sein, um erfolgreich zu sein, aber es macht es einfacher. Wir wollen den Menschen zeigen, dass sie es k\u00f6nnen.“<\/p>\n „Seit der Gr\u00fcndung von START im Jahr 1997 sind wir enorm gewachsen – seit letztem Jahr haben wir Paris und Hamburg, und wir gr\u00fcnden gerade neue Chapter in S\u00fcdamerika. Das ist es, was uns motiviert, weiterzumachen, und was bestimmt, ob wir erfolgreich sind oder nicht. Eines Tages werden wir weltweit t\u00e4tig sein, was eine Reihe neuer Chancen und M\u00f6glichkeiten f\u00fcr junge Menschen schaffen wird.<\/p>\n Was die Veranstaltungen betrifft, die wir bei EDGE Workspaces durchgef\u00fchrt haben, so definiert das Social-Media-Engagement unseren Erfolg, den wir anschlie\u00dfend messen. Eine weitere Errungenschaft ist das Feedback, das wir erhalten und das fast ausschlie\u00dflich positiv ist. Neue und langfristige Partnerschaften sind ebenfalls ein Ma\u00dfstab: Die Tatsache, dass wir mehrere Veranstaltungen bei Edge durchgef\u00fchrt haben, bedeutet, dass wir Ihren Raum respektiert haben, dass wir dankbar sind und dass wir die Dinge nicht als selbstverst\u00e4ndlich ansehen \u2013 und das haben Sie erkannt. Alle Kooperationen, die wir haben, sprechen f\u00fcr sich selbst. Im Grunde ist das Wachstum das Ma\u00df – das Wachstum des Netzwerks und der Partnerschaften.“<\/p>\n Wie beeinflusst die Vielfalt den Arbeitsplatz, und wie kann der Arbeitsplatz die Vielfalt beeinflussen?<\/p>\n „Viele verschiedene Kapitel zu haben bedeutet f\u00fcr uns, mit vielen verschiedenen Kulturen und L\u00e4ndern zusammenzuarbeiten, was neue Herausforderungen, aber auch neue Chancen bedeutet. Das ist am Arbeitsplatz genau dasselbe. Wenn Sie das Beste aus allen Welten kombinieren, erreichen Sie wirklich das Beste. Wenn wir eine Wirtschaft und eine Zukunft der Liebe aufbauen wollen, m\u00fcssen wir das Verst\u00e4ndnis f\u00f6rdern. Das geht nur, wenn Sie sich auf Interaktion und Zusammenarbeit einlassen – dann werden Sie erkennen, dass wir alle gleich sind, mit unterschiedlichen Erziehungsstilen und Kulturen, aber im Grunde genommen gleich.<\/p>\n Auch Unternehmen k\u00f6nnen davon profitieren, denn Andersartigkeit bietet uns die M\u00f6glichkeit, neue Ans\u00e4tze zu teilen. Ein vielf\u00e4ltiges Team bedeutet mehr F\u00e4higkeiten und Chancen. Sobald das Unternehmen dieses Konzept verstanden hat, tr\u00e4gt es bereits zu dieser Vielfalt bei.“<\/p>\n „Wir haben seit der Pandemie definitiv eine enorme Ver\u00e4nderung in der B\u00fcronutzung festgestellt – das ist kein Geheimnis mehr. Viele Unternehmen bieten hybride Stellen oder reine Fernarbeit an, und f\u00fcr einige von ihnen ist dies nicht mehr nur eine \u00dcbergangsphase. Mehrere Unternehmen werden ausschlie\u00dflich mit Fernarbeit gegr\u00fcndet. Dies hilft den Menschen, ihr Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen. Wenn Sie als Unternehmen Ihren Mitarbeitern erlauben, vom Ausland aus zu arbeiten oder einfach nicht rund um die Uhr am Arbeitsplatz zu sein (je nach Position), erm\u00f6glichen Sie ihnen, sich pers\u00f6nlich und nicht nur beruflich weiterzuentwickeln.<\/p>\n Ich sehe, dass EDGE Workspaces dies auch seinen Mitgliedern anbietet, denn wenn Sie ein Angestellter oder Freiberufler aus einer anderen Stadt oder einem anderen Land sind und sich in Berlin befinden, k\u00f6nnen Sie einen oder mehrere Tage an einem so<\/em> sch\u00f6nen Ort arbeiten. Gleichzeitig lernen Sie vielleicht Menschen aus anderen Gegenden, mit anderen Hintergr\u00fcnden usw. kennen. Deshalb arbeiten so viele Menschen aus der Ferne in Coworking Spaces oder Caf\u00e9s. Sie haben nicht immer denselben Nachbarn oder denselben Kollegen um sich herum. Sie k\u00f6nnen verschiedene M\u00f6bel und schicke Sofas haben, die Sie in Ihrem B\u00fcro oder zu Hause vielleicht nicht haben.“<\/p>\n Wenn man Svenjas Worte liest, sp\u00fcrt man die Motivation und die Leidenschaft, die sie und das gesamte Netzwerk bewegen. Das ist es, was es f\u00fcr uns bedeutet, an die Zukunft zu glauben, das wahre Potenzial von Studenten zu entfesseln und die Startups zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n Folgen Sie dem Trend und kontaktieren Sie START Berlin<\/a><\/strong>, wenn Sie an deren Projekten interessiert sind, und kontaktieren Sie EDGE Workspaces, wenn Sie mehr \u00fcber unsere Eventbereiche<\/a><\/strong> erfahren m\u00f6chten.<\/p>\n Die M\u00f6glichkeiten sind grenzenlos – Sie m\u00fcssen nur an den richtigen Stellen nach ihnen suchen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Spoiler: Wir glauben, dass junge Menschen und Startups unsere Zukunft gestalten und dass alle Unternehmen sie mit Netzwerken, Veranstaltungen und B\u00fcror\u00e4umen unterst\u00fctzen sollten. 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<\/p>\nHow-To: Hilfe f\u00fcr Startups<\/h3>\n
J\u00fcngeren Generationen Vorrang einr\u00e4umen<\/h3>\n
Unternehmen treten ein, damit Startups aufsteigen<\/h3>\n
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<\/p>\nVeranstaltungen als Multi-Tool<\/h3>\n
Erfolg definieren<\/h3>\n
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<\/p>\nCoworking als Synonym f\u00fcr Diversit\u00e4t<\/h3>\n
Arbeitsbereiche, die mit Ihrem Unternehmen wachsen<\/h3>\n
![\"START](\"https:\/\/www.edgeworkspaces.com\/wp-content\/uploads\/RtSS-2024-094-1024x684.jpg\")
<\/p>\nDie Zukunft f\u00e4ngt gleich an<\/h3>\n